什么情形下用人单位可以解除合同

2024-06-13 9

普法内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

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依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大

2021-10-12 1,609
劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除
用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效的等。

2020-01-07 160
用人单位不续签劳动合同什么情况下可以解除
用人单位在下列情况下不能以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

2020-03-27 90

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用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不予支付经济补偿金
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-04-16 15,340
合同解除什么情况下可以通过单位解除合同
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

2022-11-11 15,340
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 单位解除合同的条件是什么
单位解除合同必须有法律规定的情形才可以，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-01-10 15,340
什么情况下可以解除合同，单位解除单位对员工的
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2022-04-02 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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保险人可以解除保险合同的情形
只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同：投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的；实际上没有发生保险事故，被保险人或受

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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