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根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化,是不会影响劳动合同的履行的,而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的,从网上或者工商局是可以查询到的
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训
申报工伤的病历搞错,申请人或者单位不能以影像报告单为证据,但可以重新收集其它材料进行认定。申请工伤认定所需提交的材料:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表。
可以,将身份证原件交给单位,就可以去社保中心办理变更手续了。
合同金额错了可以修改。一方发现合同上的金额记载错误的,应当及时通知对方当事人,双方将所有份的合同内容进行修改,所有修改的地方必须有合同所有方签字、盖章或者按手印。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事
工伤病历书写错误可以改正。 病历,是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,病历书写错误的,可以改正。改正的方法是用双线划在错字上,保留原记录清楚、可辨,并注明修改时
合同上一个数字错了是可以改的,双方可以协商对合同的金额进行变更,并且重新签订合同。 建议签订合同的时候,双方一定要谨慎填写,发现有错误的地方,应该立即通知对方,双方协商对合同的错误信息进行变更,并且重
合同写错字了,想要修改的话,应当与对方当事人进行协商,双方可以重新签订新的合同。具体来说,写错的部分的具体修改办法,需要分情况来讨论:如果写错的部分仅仅涉及的是合同的非实质性内容,例如一些个别的错别字,并不会影响当事人履行合同的义务,这时候
如果是双方一起协商一致的条款,且双方的合同上都有相同条款,双方对修改部分进行确认后无异议的,合同手写修改是有效。在双方订立的合同中,一方持有的合同上有手写条款,而另一方持有的合同没有相应条款时,则该条款不成立。 法律赋予成立的合同所产生的约
涂改合同并不属于使合同归于无效的情形,所以,原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国合同法规定的使合同归于无效的情形包括以下五点:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、双方当事人恶意串通,损害国家、集体或者他人利益的;3、以合