岗位等级工资标准是怎么样的呢？

2024-06-23 0

普法内容

关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级（薪层）。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层（办事员）。由于个人上岗适应能力有所不同，表现、贡献也有差异等因素，每一层级还应实行“一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别（薪级）。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10％～20％，相邻薪层可有1～2个薪级交叠

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教师岗位工资等级表?
根据我国现行法律法规的相关规定，教师的工资标准有以下几种分类，分别是： 1、小学老师的基本工资为三千元； 2、初中老师的基本工资为三千五百元； 3、高中老师的基本工资为四千二百元； 4、大专老师的基本工资为四千八百元； 5、大学老师基本工资

2021-02-13 20
岗位给予职工最低工资标准的福利是怎样的
根据我国法律规定，不属于福利，属于国家规定。

2020-01-06 109
相同的岗位未拿到相同岗位的工资标准怎么办？
“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适用情形：

2024-06-07 7

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如何给岗位工资定等级呢
（1）初始定级和套改定级岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，根据考核结果可高定或低定1级；某些管理岗位员工在代理任职期间，可以低定1～3级；公司

2022-05-22 15,340
企业人员岗位工资等级表什么样
按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级(薪层)。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层(办事员)。由于个人上岗适应

2022-08-04 15,340
事业单位关于专业技术岗位等级工资和薪级工资怎样定级
专业技术岗位等级工资（PostWage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，

2022-08-08 15,340
工资标准岗位工资
专业技术岗位设置13个等级，分为正高、副高、中级、初级、员级五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。以下是五个岗位工资标准：1。正高岗位工资标准分为28

2022-01-06 15,340

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人身伤残等级鉴定标准
根据我国工伤保险条例的规定，伤残等级鉴定一共分为一级到十级。从一级到十级伤残程度逐渐减轻。伤残是指因为事故损伤所致的人体部位的残疾，包括精神的生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活工作和社会活动能力不同程度丧失。一级伤残是指日常生活完全不

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轻伤二级鉴定标准是怎样
根据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。轻伤二级鉴定标准如下：第一、头皮创口或者瘢痕长度累计8.0厘米以上。第二、头

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00:57
单位工程验收合格的标准是什么
单位工程验收合格的标准主要包含以下几个方面：1、单位工程质量所控制的资料应该完整无损；2、单位工程里面所包含的分部工程相关的安全以及各项功能的检测资料必须准确无误，并且应该完好无损；3、单位工程所包含的分部工程的工程质量都应该能够验收合格；

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