实行无过错责任,只要认定是工伤就需要承担责任
虽然您未与单位续签合同,但是您与单位建立了实际的劳动关系,如果是上班路上受到的非您承担主要责任的伤害的话,可以申请工伤认定,并可以要求单位以及对方司机根据事故责任承担赔偿责任。
因而受伤的,属于社会保险范围的,当事人可以依法申请社会保险报销。另外因交通事故受伤的,当事人可以要求承担相应的侵权赔偿责任。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华
如果您在下班后选择骑自行车上班,但不幸受伤,这种情况可能不被认定为工伤。根据相关法规,只有当劳动者在上下班途中,由于遭受非本人主观故意导致的交通事故,或者是在城市轨道交通设施以及客轮运输和铁路运输等公
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理