不能一概而论。一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务,并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。具体请联系135XXXX0308
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动
事实上,你在2013年和单位签订了所谓终止劳动合同的手续,事实上仍在单位从事工作,仍然与单位存在事实劳动关系,所以您所要求的前两项是应该得到法律支持的,第三项对于扣缴的部分应当在核实后若没有统一办理养
公司变更法人代表与员工没有任何关系,不能补偿。
男方存在性无能的疾病,导致夫妻感情破裂从而离婚,女方并不能够因此获得任何的补偿,除非男方同意给予女方一部分的补偿。这主要因为,男方患有性无能的疾病并不属于法定的重大过错行为,根据我国民法典第一千零九十一条,只有对方出现了符合条件的重大过错行
自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下,可以领取相应的失业保险金,但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规
我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定,违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的,或者虽然取得了建设工程规划许可证,但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原