试用期没签劳动合同有什么后果，法律的规定是什么

2024-05-24 13

普法内容

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

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签了劳动合同试用期之内自离有什么后果
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。

2020-04-12 126
劳动法试用期未签订劳动合同离职规定是什么呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2024-05-13 13
法律规定的试用期能否签劳动合同
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《北京市劳动合同规定》第十六条劳动合同可以约定试用期。没签劳动合同可以约定试用期吗？，关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2024-05-27 15

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签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果
签了劳动合同，没过试用期劳动者自离的，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据《工资支付暂行规

2022-05-22 15,340
企业不签劳动合同的后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果是什么，企业不签劳动合同的法律后果有
企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一

2022-04-01 15,340
劳动合同中的试用期和劳动合同的期限是怎么规定的, 法律有什么规定
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同

2022-02-05 15,340
劳动合同没有什么法律效力1签订的劳动合同无效法律后果是什么
(1)劳动关系归于消灭劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭 (2)劳动者

2022-07-10 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,507 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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