病假后解除劳动合同的补偿金标准

2023-05-08 3

普法内容

支付经济补偿金的标准如下： 1、因病致残的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，按相应比例折算后支付； 2、因工致残的，按照国家有关规定的赔偿标准支付。用人单位解除劳动合同应当符合以下前提条件： 1、双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是，协商解除劳动合同的情形必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益； 2、劳动者严重违反规定：劳动者严重违反劳动合同，严重损害用人单位的利益，经用人单位依法进行纪律审查并提出书面解除劳动合同请求的； 3、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，或者经过医疗期满仍不能从事原工作或者经过调整工作岗位或者工作环境不能从事原工作，并且用人单位与劳动者协商，60日内未能就调整工作达成协议的； 4、其他规定：法律、法规等规定的其他情况，如劳动合同期满、用人单位破产、合并、分立等。综上所述，以上规定是对于因病请假期间或经医疗期满后再次确认劳动者不能从事原工作，且被认定为因工致残或者因病致残的情形，这种情况下用人单位才需要支付经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同的原因与劳动者的病假无关，例如因企业经营需要、人员优化等原因解除劳动合同，用人单位就不需要支付病假后解除劳动合同的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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