企业准备开始建设给员工放假合法不？

2024-05-21 2

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企业准备开始建设给员工放假合法，但是在这过程当中的话肯定是需要支付给劳动者工资报酬的，否则的话也是属于一种违法的行为，对于一个用人单位来说，可以根据自己的生产规划来确定劳动者的休息时间。

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企业效益不好员工放假合法吗
单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。

2020-03-24 1,674
企业什么时候开始给员工交社保
公司应当员工入职后1个月内为员工缴纳社保，具体如下： 1、用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足； 2、用工之日一般

2023-05-09 17
企业放假期间是否应该给员工工资
企业放假期间应该给员工工资。停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。

2020-07-28 214

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企业给员工放假不给工资可以吗
用人单位给员工放假三天不给工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式

2022-06-21 15,340
企业应该什么时候开始给员工购买
验资报告等）；事业单位应附有关事业单位成立的文件批复、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作

2022-10-29 15,340
企业放长假员工补偿标准一般给多少
2、未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。 3、用人单位关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。

2022-06-03 15,340
企业放假扣员工员工工资违法吗
非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则

2022-07-14 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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私企节假日不放假违法么
私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

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设立普通合伙企业应具备哪些条件
设立普通合伙企业应具备以下六个条件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人数应不少于2人。若出资人只有1人，则是独资企业而非合伙，合伙人必须具有相应的民事行为能力，并且需要能承担无限责任。第二，有合伙协议。合伙协议必须采用书面形式，合伙协议经全体

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