没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗

2020-11-10 189

普法内容

没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

相关合同

加盟合作成立餐饮公司协议书

审核日期：2022.03.02页数：5大小：18764KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合资成立公司合同审核版

审核日期：2021.12.11页数：11大小：21840KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

网签版工厂劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18547KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签的劳务合同但实际是劳动关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下

2020-12-19 2,326
没签合同但是实际施工了怎么办
依据我国民法典的规定，当事人未订立书面合同的，但一方已经履行了主要义务的，并且对方接受的，该合同是成立的。

2021-02-12 418
实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
实习合同到期，如果员工已毕业，应改签劳动合同，如未毕业，应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为，一旦员工申请劳动仲裁，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2023-03-25 15

专业问答更多>>

空白劳动合同，实际工作，现在能签吗
可拒绝签证，劳动合同应具备以下条款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作场所（5）工作时间和休假（

2021-10-24 15,340
没有签订劳动合同, 但实际在工厂做工了, 怎么办
没有签订劳动合同，但实际在工厂做工了就与对方形成了实际劳动关系，如果工厂拒不支付工资报酬，可以申请劳动仲裁，并要求未签订书面劳动合同二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，

2022-03-20 15,340
有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗
没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2022-11-22 15,340
劳动合同一个月内签署但是实际进公司日期还没有签实际上班日合法吗
单位的做法明显是不合法的，满1个月还没签合同的，可以要求双倍工资。而单位让你签实际进公司的日期，很明显是在排除你的权利。你可以拒绝，已经签过的，可以以受胁迫为由申请撤销。没签合同的可以要求补签，并按

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

01:17
合同无效但已实际履行如何解决
合同被宣告无效，但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话，当事人可以请求对方予以返还，没有办法返还的话，还可以要求对方予以折价补偿。具体来说，合同被宣告无效之后，自始不能够发生法律约束力。因此，如果当事人已经交付对方财产的话，可以要求对方返

2,508 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,368 15,340
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,523 15,340