解除合同经济补偿的方式

2024-05-24 23

普法内容

用人单位无需支付经济补偿的情形有： 1、用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式
我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。一、解除合同一次性经济补偿金标准

2024-06-24 56
解除劳动合同经济补偿包含工伤经济补偿吗
1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 3．劳动者患病或非

2024-07-05 53
无固定期合同解除的经济补偿
员工主动解除的没有补偿，单位提出解除的，按照实际工作年限，每满一年支付一个月工资

2024-06-16 25

专业问答更多>>

经济补偿与劳动合同解除方式
1. 经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位依法解除劳动合同的，且补偿金不得超过12个月工资。 2. 若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位有权依法与其解除劳动合同，并可获得不超过

2024-11-21 15,340
2022年解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式
我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解

2022-11-10 15,340
计算劳动合同经济赔偿金的解除方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准与劳动者在本单位工作的年限有关。如果劳动者在本单位工作满一年，则每月支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算

2024-11-30 15,340
酒后解除劳动合同经济补偿金怎么算, 经济补偿金的计算方式是怎样的
在没有影响工作的前提下，用人单位因你酗酒而解除合同是非法的，你可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-02-08 15,340

法律短视频更多>>

00:59
离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

1,802 15,340
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,197 15,340
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,259 15,340