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劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年一签的劳动合同一般不违反《劳动合同法》。双方当事人可以协商确定签约的期限,但在连续两次签订一年期的合同的情况下,再次续签时劳动者胜任其工作、无过错的,双方应当签订无固定期限的劳动合同。
在我国劳动法规定建立劳动关系需要签订劳动合同,这也是一般情况下确立劳动关系的依据。而有时人们并未签订合同,则需要职工在平时收集保存相应证明事实劳动关系的证据。
1、劳动合同未约定工资的,属于违反法律的规定,用人单位可以予以改正,重新与劳动者约定劳动报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (
如果三次劳动合同跨越十二年,公司没有违反劳动合同法。劳动合同法虽然规定劳动者入职十年后,或者连续签订两次有固定期限的劳动合同,劳动者可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。但法律并不禁止继续签订有固定
入职不签劳动合同不需要赔偿违约金。劳动者入职之后,用人单位不跟劳动者签订劳动合同,这是用人单位的错误,那么是需要给劳动者进行经济赔偿的,而违约金通常在劳动合同中只有用人单位和劳动者有所约定,比如说服务
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金