代通知金依据哪些规定的

2024-05-23 4

普法内容

代通知金依据的规定是：《劳动合同法》第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同；如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020-06-03 121
补偿金的代通知金标准都包括哪些规定
1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。

2024-06-01 13
代通知金包括奖金吗，有哪些法律规定
代通知金不包括奖金，法律规定代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额，代通知金应该以上一个月的工资水平为标准，所以是不包括资金等相关费用的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足

2024-05-14 8

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法律依据有哪些，代通知金是怎么回事？
一个月代通知金。

2021-11-02 15,340
“代通知金”是否有法律依据
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没

2023-03-10 15,340
代通知金计算依据指什么
代通知金计算依据为本人的上个月工资。

2023-02-22 15,340
代通知金是香港的叫法吗, 如何解读代通知金的种类及法律依据有哪些
代通知金是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。解读北京市的“代通知金”和全国“代通

2022-03-08 15,340

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

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结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

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个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

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