劳动合同可以续延多久的问题

2024-06-15 7

普法内容

一般只有单位不愿意续签，或者单位拟在新的合同中约定的工资待遇或者劳动条件低于原水平的情况下劳动者不愿意续签的，合同终止才有经济补偿金。因此，如果你想获得经济补偿金，必须到簿乳期结束，单位不再续签合同才行。（到时你可以多获得半个月的经济补偿，总共是1．5个月。

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产假多久不能解除劳动合同的问题
产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位

2020-06-29 123
合同到期继续劳动关系的问题
劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

2020-09-11 204
有问题的劳动合同
劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及

2024-06-07 29

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续签劳动合同是顺延期的问题吗?
除法定情形外，劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形

2022-11-11 15,340
在劳动合同到期前多久通知续签的问题上
关于劳动合同到期前续签通知时限的相关法律规定因各地情况而异。总的来说，主要涉及以下几个方面：首先，对于位于首都北京的用人单位，规定是在劳动合同期限即将届满前的30日内，用人单位需以书面方式正式通知劳动

2024-11-09 15,340
劳动合同的续约年限问题
你属于劳动合同续约年份，那么续约了多久是不重要的，反正只要续约了就行。用人单位以人手太多为由解除合同是不合理的，如果他仅以此为借口，你可以要求双倍赔偿。当然他们肯定不会蠢到这样的。一般情况下，用人

2023-05-31 15,340
劳动合同法关于孕期顺延劳动合同的问题
动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在

2023-04-02 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

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