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无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行;,否则,企业要支付你在该企
解除合同的催告期限:通过协商解除的,解除合同期限由当事人双方协商确定;法定解除的,法律有规定的从其规定;法律没有规定或当事人没有约定的,则解除权人应当在相对人催告后的合理期限内行使。
无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的。按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业
1、合同催告期限一般为三个月。法律规定,当事人解除合同,法律没有规定或者当事人没有约定解除条件的,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。 2、对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之
第一,合同解除权的行使期限既可由法律规定,也可由当事人约定。法律没有规定或当事人没有约定的,则解除权人应当在相对人催告后的合理期限内行使。 第二,关于商品房买卖合同纠纷案件,解除合同催告有三个月的合理
第一,合同解除权的行使期限既可由法律规定,也可由当事人约定。法律没有规定或当事人没有约定的,则解除权人应当在相对人催告后的合理期限内行使。 第二,关于商品房买卖合同纠纷案件,解除合同催告有三个月的合理
解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
根据我国合同法的相关规定,单方解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方