轮岗违反劳动法

2020-06-11 591

普法内容

违反劳动合同，强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿（满半年-1年可以补1个月工资，未满半年补半个月工资）。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 13
再交的一人多岗违反劳动法吗
一人多岗不违反《劳动法》。但可能违反会计法或其他法律法规。例如会计岗和出纳岗不能兼容。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形，但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律，或影响其他用人单位的工作，有可能被用人单位以违反劳动

2021-11-30 20
调岗降薪违反劳动法赔多少钱
在面临岗位调整及薪酬降低问题时，员工有权主张实施双倍赔偿措施。该种情形实质上是劳动合同内容的变更行为，需要经过劳资双方协商后达成共识，并签订书面协议。若劳动者对此不予接受，则可援引《中华人民共和国劳动合同法》中关于未能及时、全额支付劳动报酬

2024-04-17 12

专业问答更多>>

员工岗位变动是违反劳动法吗
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。

2022-10-10 15,340
劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可

2022-03-12 15,340
公司随意调岗且不上岗, 违反劳动法吗
如您对公司扣除工资的规章制度没有进行签字确认，可主张公司扣除工资缺乏依据；如已对制度签字确认，还可对制度中销售任务与扣除款项比例的合理性提出质疑。关于经济补偿与赔偿，只有在公司存在过错的情况下，才会产

2022-04-15 15,340
公司叫我待岗是违反劳动法吗
存在法定过错，可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2022-09-23 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,360 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,894 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,390 15,340