区分劳动关系与劳务关系出现的问题

2024-07-10 17

普法内容

【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳动关系与劳务关系受法律保护的不同，劳动者当然愿意建立劳动关系，而用人方更愿意选择承担劳务关系下的相应责任。在这种情况下，许多用人单位开始想办法规避法律责任，变“劳动”为“劳务”，或者只要“劳务”不要“劳动”。简单归纳一下，具体的手段包括：一是，故意将劳动合同改名为劳务合同或劳务协议。利用劳动者的疏忽或者对这两者区别的根本不了解，规避法律的强制义务，并且在发生劳动争议时以劳务关系之名对抗劳动者的权利请求。二是，招用下岗职工、待业人员做临时工，与其签订劳务协议或者只是口头约定。这些人员急于找到工作满足最基本的生活需要，因此，根本没有与用人方对话的力量。三是，用人方将自己单位的常年性劳动岗位部分或全部承包给其他单位，即以购买劳务的形式规避劳动关系。四是，故意拖延不订立劳动合同，如经过试用期未表示不录用，但也没有签订劳动合同的意思表示。针对这些现象，实践采取较为统一的处理方法，其基本原则是以保护劳动者的权利为核心，重实质，轻形式。即只要用人单位与劳动者之间的关系符合劳动关系的性质，劳动者事实上已经成为用人单位的组织成员，即使他们之间签订的是劳务协议或者没有形成书面合同，均应认定为劳动关系。因此，故意将劳动合同改名的，一律按照劳动关系对待；招用下岗职工、待业人员的，如果他们之间形成了稳定的、具有管理与被管理的隶属关系，即形成劳动关系；购买劳务的，如果承包单位即提供劳务的用人单位的经营范围不包括提供劳务服务的，应确定劳务输出单位和实际用工单位的协议无效，并确定劳动者和实际用工单位之间形成劳动关系；［1］故意拖延不订立劳动合同的，如果符合劳动关系性质，视为构成事实劳动关系，受劳动法调整。

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劳务关系的认定，以及与劳动关系的区别？
劳动关系和劳务关系主要有以下区别：（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的

2024-06-30 24
劳动合同与劳动关系认定问题
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

2024-05-09 11
劳务关系纠纷的问题
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第

2020-09-27 325

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劳动关系与劳务关系如何区分？劳动关系与劳动合同法的关系是怎样的
劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系两种。在司法实践中，事实劳动关系

2022-02-15 15,340
劳动关系的解除与事实劳动关系是怎么区分的，对于事实劳动关系问题
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。对于事实劳动关系，《劳动合同法

2022-03-30 15,340
在劳动法中, 劳务关系与劳动关系的关系的区别?
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一

2022-05-01 15,340
怎么区分劳动关系与雇佣关系, 如何正确区分劳动关系与劳动关系
劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析

2022-03-18 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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