哪些情况有经济补偿金

2020-04-27 26

普法内容

下列情况有经济补偿金：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出终止劳动合同，或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出终止合同的，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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取得补偿金的经济复况有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。四、单位依法进行裁员的。五、除用人单

2020-12-28 38
以前没有经济补偿金的情况？
2008以前没有经济补偿金的情况：《劳动法》08年以前经济补偿不超过12个月。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-06-29 33
经济补偿代通知金适用的情况有哪些，有哪些规定
经济补偿和代通知金所适用的情况是不一样的，代通知金适用的情况是劳动者不能够胜任工作岗位，用人单位可以通过代通知金的方式解除劳动合同。而经济补偿金的适用情况，比如用人单位没有按时支付劳动报酬，因此劳动者而解除劳动合同。【风险提醒】用人单位违

2024-06-02 40

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经济补偿金，哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
以下辞退人不用支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立

2023-08-05 15,340
企业在哪些情况下不支付经济补偿金, 哪些情况下企业不支付经济补偿
1.按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。2.按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《

2022-02-10 15,340
员工被辞退没有经济补偿金有哪些情况
用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2022-11-12 15,340
企业哪些情况需要支付经济补偿金,有哪些规定
需要支付经济补偿金的情形有公司裁员，解散等。根据相关法律规定，在本单位工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。此收入不用缴纳个人所得税。

2023-09-01 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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