劳动仲裁的经济补偿金怎么算的

2024-05-18 6

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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁的经济补偿金怎么算的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。劳动仲裁的经济补偿金怎么算的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。 “托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金（工龄＊月工资）。

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劳动仲裁诉求将经济赔偿金诉成经济补偿金，该怎么办
在开庭审理仲裁庭调查阶段结束前可以要求变更仲裁请求

2024-06-03 13
怎么去劳动局申请劳动仲裁索要经济补偿金
可以通过以下步骤去劳动局申请劳动仲裁： 1、准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明、劳动者提出索赔的理由和证据等材料； 2、填写劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书需要写明双方当事人的基本情况、争议的事实和理由、要求仲

2023-05-19 17
如何计算劳动补偿金，劳动经济补偿金怎样算？
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经

2024-07-06 14

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劳动仲裁应该具备哪些条件经济补偿金经济补偿金的
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-05-10 15,340
劳动者的经济补偿金能参加仲裁吗？
劳动者申请劳动仲裁的，只需要向仲裁机关递交相关的申请书即可。如果是劳动者和单位之间针对劳动关系而产生的纠纷，如果协商不一致的，只能先到劳动仲裁机构解决，此后不服的才能到法院起诉。但是需要注意申请仲裁的

2023-10-31 15,340
劳动仲裁获胜后怎么拿到经济补偿金
关于，劳动争议案件中关于如何获得经济补偿金的问题，本律师谈几点自己的意见。供广大读者参考。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳

2022-03-18 15,340
劳动仲裁对单位未缴纳社保的劳动者能否要求经济补偿经济补偿金计算
用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付

2022-03-14 15,340

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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