公司以年龄大了为由辞退员工该怎么补偿

2024-05-24 19

普法内容

依据相关法规条文之规定，超过法定年龄界限的员工在被解雇之际，有权提出请求并获得经济补偿金。具体事项如下：第一，经济补偿金将以该员工在本公司所服务的年限为基础进行发放，每满一年即可获得一个月的工资额度作为补偿；其次，若因超出期限达半年而未满一年的情况下被解聘的，则应按照一整年来计算其经济补偿金；最后，对于未满半年即被解职的员工，将给予半个月工资的经济补偿。当劳动者达到法定退休年龄或开始享有养老保险待遇时，劳动合同将会自动终止，双方之间的劳动关系也随之解除。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

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年龄大了公司辞退员工，员工该得到那些补偿你
要看是合法辞退还是合同到期终止还是正常退休，年龄到底多大还有具体情形是什么

2024-05-12 29
辞退公司以迟到为由辞退员工
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

2020-07-06 434
以超过60岁，年龄大为由，辞退员工合理吗？
如未依法开始享受养老保险待遇，仍为法律意义上的劳动者，可以要求单位继续履行合同。

2024-06-25 18

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2023-06-03 15,340
公司辞退员工说年龄太大了怎么办
企业辞退员工说是年龄太大这种行为是不合法的，员工没有达到退休年纪，就无故辞退员工的行为是需要给予员工一定的经济补偿金的，且经济补偿金的金额是要根据员工具体的工作年限来决定的。

2023-11-08 15,340
公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-07-13 15,340
打算辞工公司的员工，公司以末位淘汰为由辞退员工怎么补偿？
依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔199 4)447号)第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经

2022-07-14 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,823 15,340
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,577 15,340
00:59
公司找理由辞退我该怎么办
公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付

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