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离婚后赖着不走是否违法,需要分情况讨论。离婚后赖着不走违法的前提条件是,属于双方已经达成约定或人民法院已经判决房屋所有权或使用权归属一方,另一方拒不搬离的情形。在这种情形下,当初双方是协议离婚的,可以通过向人民法院起诉要求对方搬离房屋;如果
离婚后如果有一方赖着不走,另一方可以报警寻求警方的帮助,由警方责令对方离开。经法院判决、调解书确认现有住宅房产所有权属于一方,另一方拒不搬迁的,人民法院应当强制执行。如果双方是协议离婚,在离婚协议中将现居住房产的所有权约定归一方所有,另外一
离婚后赖着不走违法。但前提条件是,属于双方已经达成约定或人民法院已经判决房屋所有权或使用权归属一方,另一方拒不搬离的情形。在这种情形下,当初双方是协议离婚的,可以通过想人民法院起诉要求对方搬离房屋;如
如果双方在离婚时,已经确定了房产的居住或者使用权。那么另一方不离家的行为,明显是不履行离婚协议或者法院判决。当事人可以采取诉讼的方式解决。 根据《民法典》规定,对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财
一方想离婚,另一方不想离婚,可以通过向人民法院提起离婚诉讼的途径解除婚姻关系。在我国,离婚的方式有两种,一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚。离婚诉讼是指夫妻中的一方基于法定离婚原因,向人民法院提起的、由
离婚后赖着不走违法。但前提条件是,属于双方已经达成约定或人民法院已经判决房屋所有权或使用权归属一方,另一方拒不搬离的情形。在这种情形下,当初双方是协议离婚的,可以通过想人民法院起诉要求对方搬离房屋;如
依据离婚判决或者离婚协议,享有直接抚养权的一方,可以强制带走孩子。但是,在行使法定亲子权利的时候,要注意不要损害未成年人的合法权益。例如:父母双方应当尽量选取平和、文明的方式,通过达成合意,转移孩子的直接抚养权。根据我国民法典第1084条的
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
离婚以后,要将孩子的户口迁走的,应当办理迁移登记。离婚以后,孩子由一方直接抚养的,应当将孩子的户口迁移至该方,父母双方应当到户口登记机关提出申请,并且提供相应的证件和证明材料,户口登记机关对提供的材料进行审查后,发现情况属实的,应当发给迁出