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公司对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的,公司企业不服劳动仲裁而起诉的起诉状与一般的起诉状没多大区别,但因为是不服劳动仲裁,所以很多人以为此时的被告是劳动争议仲裁委员会。需要注意的是这时虽然是对劳动仲裁不服,但争议还是存在于原劳动者和公司
在诉讼中败北对本公司存在一定程度的不良影响。就劳动争议的仲裁而言,公司若不幸败北,一般情况下,其将面临财务收入上的流失,主要是因为这种类型的仲裁案件大部分都与金融和商业利益紧密相连。仲裁裁决的宣布可能会牵涉到诸如双倍工资、经济补偿、赔偿金以
公司劳动仲裁败诉的后果如下: 1、会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等; 2、会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的
可依据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《中国劳动争议调停仲裁法》第51条规定,当事人应当规定期限履行法律效力的调停书、裁决书。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向
劳动仲裁胜诉后,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区
1、劳动仲裁裁决书生效后,对方不履行的,应去法院申请强制执行; 2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。因此通常情况下,如果能够在劳动
首先需要说的是对方申请劳动仲裁是对方的权利假如单位没有过错对方也是可以申 请劳动仲裁的 第二需要确认的是即便是对方申请劳动仲裁单位怎么能够不败诉需要依据法律:(二) 劳动合同法规定严重违反用人单位的规
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的