我国法律上对于劳动争议制度是怎么规定的？

2024-07-03 23

普法内容

劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。近年来，随着市场经济的发展和企业改革力度的加大，劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是目前中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面，其中又以劳动仲裁时效制度为甚。

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我国关于公司法律制度的规定是什么？
（一）公司的概念根据我国《公司法》的规定，公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。 1．依法设立这是指公司必须依法定条件、法定程序设立。 2．以营利为目的公司设立以经营并获取利润为目的，而且要求公司有利润时应当分

2024-05-31 15
国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
国家劳动法律关于处理劳动争议的规定：一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合

2020-12-30 200
我国劳动法律制度的构成有
我国劳动法律制度的构成有： 1、促进就业法律制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、劳动标准制度； 4、职业培训制度； 5、社会保险和福利制度； 6、劳动争议处理制度； 7、工会和职工民主管理制度； 8、劳动法的监督检查制度。劳动法律制

2023-05-27 23

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我国法律规定劳动争议的处理制度有哪些
劳动争议处理制度是指用劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来，专门用以处理劳动争议的一项法律制度。从一个角度看，它包括企业劳动争议调解、地方劳动争议仲裁、以及人民法院的劳动争议司法

2022-08-09 15,340
我国对于劳动争议上法院调解是如何的
发生劳动纠纷以后，一般都会先到劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关出具仲裁结果以后，如果员工不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-08-06 15,340
劳动争议常用法律法规制度目录
劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民

2022-04-15 15,340
我国关于公司法律制度的规定是什么？
（一）公司的概念根据我国《公司法》的规定，公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。 1.依法设立这是指公司必须依法定条件、法定程序设立。 2.以营利为目的公司设立以经营并获

2022-08-30 15,340

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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我国现行宪法是什么时候制定的
中国现行宪法的制定最早可以追溯到1954年，1954年宪法是中国历史上第一部完整的宪法，也是1954年的宪法，为我国宪法提供了基础。1954年9月20日，第一届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国的第一部宪法，这是我国有史以来的第

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