企业不开工资不交保险怎么处罚

2024-05-01 23

普法内容

当企业发生拖欠薪资及未依法为员工缴纳社会保险等情形时，您可首先尝试通过与企业进行充分沟通协商来解决问题。您还可寻求所在工会组织或聘请独立的第三方机构协助进行调解工作，以期在各方努力下与用人单位达成谅解备忘录。若您本人不愿意参与协商，或者协商未能取得预期效果，亦或是达成和解协议后企业未能如约履行相关义务，那么您便有权向当地调解组织提出调解申请。同样地，如果您不希望接受调解，或者调解过程中未能达成共识，抑或是达成调解协议后企业再次违约，那么您将有权利向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果，若您仍持有异议，除了法律法规另有明确规定的情况之外，您还有权向当地人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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