劳动合同试用期最长不得超过六个月

2020-11-02 10

普法内容

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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最长试用期不超过几个月呢
最长试用期不超过六个月。试用期规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2021-08-05 13
合同期满三个月试用期不得超过一年
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2020-06-17 102
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为

2020-10-28 530

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劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超
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2021-10-24 15,340
试用期最长不能超过几个月，劳动合同法的
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2022-04-06 15,340
根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？
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2024-09-22 15,340
合同中约定试用期最长不超过六个月的，可以解除劳动合同吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同

2022-04-18 15,340

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延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

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试用期和劳动合同期限
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