企业为什么要让员工主动离职

2024-05-13 10

普法内容

国家实行对劳动人民保护的政策，勒令要求用工单位不能无缘无故地辞退员工，否则的话，被辞退的员工就可以去劳动局要求经济上的赔偿。赔偿金额是3个月到6个月的工资，这种行为在职场上见多不怪了。很多公司以及工厂里的潜规则，虽然不会明着来说，但是这样子做能够有效地逃避法律追究责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

主动离职员工给企业代通知金吗
一、主动离职员工给企业代通知金吗？员工在离职的时候，只要自己提前一个月向用人单位打过招呼就不需要向公司赔偿代通知金，员工需要承担的经济补偿有： 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2024-04-30 13
为什么企业不愿让员工退休
企业不愿意给员工办退休的原因问题：单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，因费用的补缴问题，单位不愿意帮员工办理退休。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次

2020-07-08 1,841
企业员工职务犯罪的主要类型有什么
贪污贿赂犯罪,渎职罪,侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。

2020-06-23 534

专业问答更多>>

员工主动离职为企业带来什么损失
不管是主动离职还是被动离职，首先可以肯定的是必然增加人力成本。因为员工离职代表人员的流失，流失的人员必须得到补充，否则企业无法正常运行。那么补充人员就需要招聘人员，这就需要消耗人力成本了，以及人员补充

2022-08-04 15,340
员工怎么样让企业自动离职
员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集

2022-11-04 15,340
企业主动离职员工还能赔偿吗
首先，制定规范的企业人力资源规章制度。企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定详细的《员工入职申请表》

2022-07-30 15,340
企业辞退员工与员工主动离职有何区别？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-12-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,278 15,340
01:17
个人独资企业主要特点是什么
个人独资企业与一般的企业不同的是其出资人只有一个，所以在法律责任的分担和权利享有上面也会存在一些不同。个人独资企业的特点有以下几个。1、投资主体方面。个人独资企业仅由一个自然人投资设立，在一人有限责任公司，出资人也只有一人（法人或者自然人）

5,639 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,638 15,340