劳动者工资的特别规定，劳动者最低工资不包括哪些

2024-07-02 12

普法内容

一．劳动者工资的特别规定（二）加班工资的保障。用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150％支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付工资； 3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。（三）法定假日工资保障。根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）企业依法破产时劳动者的工资保障。在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。二．劳动者最低工资不包括哪些最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

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劳动者工资包含哪些
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，可以分为按月、周、日、小时计发等。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（

2024-06-05 10
劳动者的最低工资含加班工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

2020-10-20 129
劳动者的工资包括的部分有哪些
一、劳动者的工资包括的部分有哪些工资是指在建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单的说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位付给劳动者的工钱。工资一般包括计时工

2024-07-06 10

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劳动者工资包括哪些劳动者工资是否包含福利
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成： 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 5、加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未

2023-08-31 15,340
最低工资适用哪些劳动者?
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单

2023-06-13 15,340
劳动者实际到手工资是否包括劳动者实际到手的工资，哪些不包括工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的应发工资需要扣除社保和住房公积金，再扣除个人所得税后才是劳动者实际到手的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

2022-03-03 15,340
克扣工资包括低于劳动者原工资吗
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位

2022-05-05 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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