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乘客打公交车司机犯法。对正在驾驶公交车的驾驶员进行殴打,致使公交车驾驶员无法正常驾驶车辆,导致车上乘客的人身及财产安全处于危险状态,其行为构成以危险方法危害公共安全罪,依法应予惩处。
如车主(或者个人)是雇佣司机开车过程中发生交通事故,属于职务行为,由车主负全部赔偿责任,司机不承担赔偿责任。反之,如果不存在雇佣关系,则车主一般不承担赔偿责任。或者虽然是雇佣关系,但司机不是在履行职务
如果不是公交车发生碰撞,只是因车速过快导致乘客在车内受伤,应属意外事故,公交公司因承担赔偿责任。
乘客殴打司机被判刑的依据是因为乘客的这种行为已经构成了危险方法危害公共安全罪,是应当依法被惩处的。乘客的这种行为致使公交车驾驶员没有办法正常的驾驶车辆,同时也导致车上其他乘客的人身及财产安全处于危险的
近日,一则未到站要求停车遭拒,湖南岳阳一男子用垃圾桶砸公交司机被刑拘的消息登上了热搜。 该乘客在车辆未到站点的情况下要求驾驶人立即停车。在未到站点不能停车而被乘客砸伤一案中,公交司机显然是算工伤的。
殴打公交车司机涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。殴打他人的,或
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,