下属工伤扣罚领导合理吗？

2024-06-01 15

普法内容

有相关规章制度就合理。

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和领导吵架被扣工资合理吗
和领导吵架被扣工资不合理，劳动者可以通过劳动仲裁维权。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2021-07-19 28
下属犯罪领导如何处理
下属犯罪，领导有失察管理责任和范围责任的，也会受到单位或者有关部门的处罚的。根据国家法律规定，下属犯罪造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。但是下属在领导管辖范围外犯罪，领导就不需要承担相关连带

2021-12-13 1,139
领导可以授权下属签合同吗
领导可以授权下属签合同。下属在取得领导的有效委托后，可以代理领导与他人签订合同，签合同和的法律后果由领导承受。

2021-01-23 665

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领导领导领导领导下属下属领导收取腰包属于职务侵占吗
你不写收款单，直收个人腰包，真的涉嫌职务侵占罪。根据《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。

2022-01-31 15,340
领导在单位与下属互打，下属失手把领导打死了，领导死了算I工亡吗
工作期间因为工作原因属于。打架死亡不属于工亡。

2022-10-01 15,340
领导在下属不知情的情况下扣奖金对吗
违法，是否有具体的文件规定奖金如何发放

2022-10-01 15,340
征收办领导克扣下属职工工资福利怎么办
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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