劳动仲裁不受理范围是什么

2024-05-08 12

普法内容

（一）申请人不具有主体资格。（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。 3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。 4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。 5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。 6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。 7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。（四）争议不属于本仲裁委员会的管辖。（五）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。（六）申请书及有关材料不符合要求。

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劳动仲裁包括什么范围
(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

2020-11-26 169
没有证据怎样劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是怎样的
一、没有证据怎样劳动仲裁在劳动仲裁过程中，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁

2024-05-25 23
劳动仲裁期间，劳动仲裁期间仲裁书的送达范围是什么
（1）直接送达。仲裁庭派员直接送达。（2）留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。（3）委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在

2024-05-23 32

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劳动仲裁的受理范围是什么，劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？
1，劳动仲裁主要负责用人单位与劳动者之间因为劳动关系产生的纠纷。2，《劳动争议调解仲裁法》第二条中规定劳动仲裁可以受理的案件：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

2022-02-07 15,340
根据我国劳动仲裁法, 劳动仲裁不予受理的范围是什么? 如何申请仲裁
根据我国劳动仲裁法，劳动仲裁不予受理的范围如下：第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

2022-03-22 15,340
劳动仲裁中有哪些范围是不予受理的
1、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；其他。 2、法律依据：《

2022-11-11 15,340
仲裁办法劳动争议受理范围
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2022-04-24 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,619 15,340
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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