有绩效的加班费如何算

2024-05-21 3

普法内容

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】规定，日工资＝月工资收入÷2 1．75（月计薪天数），小时工资＝月工资收入÷（2 1．75×8小时）。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

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加班费计算加不加绩效工资
加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2024-06-08 33
加班费可以算入绩效吗
不可以。加班费应当单独计算。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算

2020-02-11 1,050
绩效工资能算加班费吗？
关于我国法律规定的绩效工资能算加班费吗，加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应

2024-05-14 25

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绩效加班怎样计算的
加班工资是应该按，基本工资绩效工资的合计数来计算，并且满勤奖也属绩效工资的一部分。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要

2023-06-09 15,340
绩效工资加班费如何算，法律上是如何规定
绩效工资加班费怎么算按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工

2023-03-25 15,340
计算加班工资算绩效么
计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付加班费，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行举报。

2023-02-09 15,340
绩效加班费是多少
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬，一般是固定的数额，绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不

2022-07-03 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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