对怀孕女职工可以解除劳动合同吗

2024-06-10 2

普法内容

不能解除，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期。

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劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动

2022-04-12 592
怀孕了解除劳动合同可不可以
一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2024-04-25 27
怀孕期间可以对公司的劳动合同解除吗？
女员工在怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，但是该员工有过错的除外。法律规定有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

2020-10-03 108

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可以解除怀孕女职工的吗
如果在试用期内不符合录用条件，是可以解除的。

2022-10-25 15,340
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健

2022-10-07 15,340
女职工怀孕劳动合同解除有什么条件吗
不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工

2022-10-12 15,340
违反劳动合同国企可以解雇怀孕女职工吗
可以获得违法解除赔偿金。如有疑问，可联系我。

2022-10-04 15,340

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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