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劳动合同的终止,是指劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同的法律效力依法消灭的制度,它与劳动合同解除是有区别的。一般来说,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金;而劳动合同解除的,根据解除的原因不同,用人单位一般应支付经济
企业营业执照包含如下法律信息:公司的名称、经营范围、住所、注册资本、法定代表人姓名等。且营业执照一般由当事人申请的登记机构出具,公司营业执照签发日期为公司成立日期。
企业在以下情况下可以解除劳动合同: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
劳动合同的主体只能是劳动者和用人单位,即一方是自然人,另一方是单位,单位包括公司、企业、个体户等等。和私人签订的劳动合同,主体上就不适格,法律上当然是不认可劳动关系的,但是合同内容的约定如不违法,法律
1、劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。 2、法
不会。劳动合同法规定的劳动合同内容包含:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点
违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内
企业承包经营合同,将企业的经营权采取适当方式承包给企业经营者自主经营,由承包方向发包方承包上交利润等任务,而明确相互权利的协议。按事实上情况,对于合同纷争,当事人能够商量解决,商量不能解决的,当事人能够向人民法院诉讼,通过人民法院解决纷争。