工作24小时会不会加班

2020-07-27 318

普法内容

不属于，加班必须有具体的工作支持，对于24小时待命，可以利用宿舍或者工作场所休息的，休息时间不算加班。如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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工作24小时休息24小时加班应该怎么样算
综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1．5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工

2024-05-11 56
连续工作24小时加班怎样算的呢？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-06-15 23
我上24小时，休24小时，算加班吗？
不允许劳动者连上24小时的班。劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。但现实原因，很难实现每天超过8小时的都是加班，

2024-06-16 42

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星期六加班24小时不扣加班工资怎么做账？
周末加班费计算1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2022-08-13 15,340
六小时工作制加班会很合理的吗？
只要每周劳动时间不超过44小时不用支付加班费。具体是怎样的，还得看你们公司的决定，望采纳

2022-07-26 15,340
加油站员工加班24小时满24小时后上班单位该怎么处理
1、加油站员工24小时的严重超时上班且没加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内

2022-04-06 15,340
加班24小时怎么计算加班费
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-06-13 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

11,290 15,340
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,503 15,340
01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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