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集体合同的签订主体是: 1、代表企业职工一方的工会与用人单位; 2、用人单位没有工会的,签订的主体是,上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬
主合同是无须以其他合同存在为前提即可独立存在的合同。 这种合同具有独立性。 从合同,又称附属合同,是以其他合同的存在为其存在前提的合同。 保证合同、定金合同、质押合同等相对于提供担保的借款合同即为从合同。 从合同的存在是以主合同的存在为前提
合同主体应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。依据相关规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,也可以视为完全民事行为能力人。八周岁以上的未成年人为限制民事行为
审查合同需要重视的问题: 1、审查合同主体是否合法,主要是审查主体是否具有相应的民事行为能力和主体资格; 2、审查合同形式及订立程序是否合法,主要是审查合同是否按法定形式、法定程序订立; 3、审查合同
审查合同的主体时,应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人或其他组织、自然人;审查法定代表人或主要负责人的资格证明;代订合同的,要审查是否具备委托人的授权委托证明,并审查是否在授权范围、
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。 2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对
对法人的资格审查。对法人资格审查主要从以下几方面进行: 1、是否依法成立。 2、有没有必要的财产或经费。 3、是否有自己的名称、组织结构和场所。 4、是否能独立承担民事责任。
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
审核合同主体资格时应注意: 1、审查合同签约主体资格。 (1)要审查合同的主体是否是合同的当事人; (2)审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力; (3)审查签约人有无签约权限。如果是他人代签,当事人的代理人是否是有权代理; (4)要审查
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除