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事业单位工作20年了学历假的

事业单位工作20年了学历假的

2021-11-12 13
普法内容
如果单位发现可以做出合同无效或者合同部分无效的决定,同时可以解除劳动并不承担赔偿责任。 在干部学历、学位档案材料中发现有弄虚作假或不实之处,应要求本人予以说明。如本人能说明情况,对虚假学历、学位主动表示纠正的,由人事部门予以更正,并不再追究本人责任。 当然所有进入事业单位的人的毕业证、学位证原件都要查验,并且人社局会核对学信网上你的登记信息,如果第二学位证书是伪造的,一查就查出来是不是真的了。 若查出来是假的,重则会记入诚信档案,5年禁止考公务员和事业单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约,劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。 劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述,用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同,可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思,致使劳动合同无效。 对于员工学历造假,建议用人单位诉请确认劳动合同无效,要求员工返还用人单位已支付的工资(金额相对较高)。 对于员工已付出的劳动,用人单位参照本单位相同或者相近岗位(工资相对较低),支付员工工资。

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