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开庭前调解可以简化程序,若是可以达成调解协议的,就不用开庭,可以节省当事方的时间和精力。开庭后调解的,当事方都需要出庭,准备证据,质证等,相比之下更麻烦。
民事诉讼法中并没有对调解书的送达做出相关规定,只是规定了调解书经双方签字确认即具有法律效力,调解书送达前一方反悔的,法院应当及时判决。我认为调解书的送达应当适用判决书送达的相关规定,十日内送达当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十七
庭外调解,即诉讼外调解,是指由除人民法院之外的其他组织主持,就当事人争议的问题进行协商,从而解决纠纷所进行的活动。在我国,其他组织主要是指人民调解委员会、乡(镇)人民政府及其他行政机关和仲裁委员会,因而诉讼外调解主要包括人民调解委员会的调解
如果双方都同意调解,仲裁员一般会当庭出具调解书;如果未能当庭出具调解书,仲裁员会在三天内将裁决书制作好。
开一次,调解是不开庭的,在调解不成功的情况下才会选择仲裁
因为这个案子起诉到法院,必须要有最终处理的书面法律文书。既然是调解的,也需要有民事调解书以明确调解结果,不然口说无凭,以免一方反悔。调解书原被告方各一份,法院存档一份。提供调解书给诉讼各方是法院的义务
调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排,如果有一方不同意调解,那么仲裁员不能强行调解,只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
庭外调解和判决不一样。调解书是根据双方的意思自治进行纠纷处理的法律文书,判决书是不以双方的意思自治而依法律做出的裁判文书。二者的法律效力相当,但属性不同。调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉