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因工作应酬喝酒醉死不认定是工伤。首先应酬谈生意是工作职责,但是喝酒难以认定是在履行工作职责,对于过度饮酒酒导致的后果成年人是应该能预知的,如果明知过度饮酒可能导致死亡依然去喝就有“故意”的表现,工伤保险是不保的。相关法律可参考:《工伤保险条
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。所以情况,被认定为工伤的可能性不大。但不管怎样,还是要去争
婚内出轨是不构成犯罪的,如果这段婚姻维持不下去的话你可以掌握他婚内出轨的证据跟他协议离婚,如果他不同意的话你可以去法院起诉离婚,掌握出轨的证据会对你比较有利,无论是财产分割还是抚养权都会更有利于你。
想多了,喝死都不能认定为工伤。r《社会保险法》r第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:r(一)故意犯罪;r(二)醉酒或者吸毒;r(三)自残或者自杀;r(四)法律、行政法规规
陪老板应酬喝酒喝到胃出血,这样应该算工伤,单位应该报销医疗费。
19岁的女孩A在一家茶楼上班,十天前茶楼老板和朋友吃饭时,正在上班的A被叫去陪酒。次日一早,A因为喝酒导致消化道出血住进了医院。陪老板喝酒应酬引起受伤,到底算不算工伤昨日,A和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜
出差路上脑出血死亡或者经抢救无效死亡,视同工伤。职工出差路上脑出血,可以视作工作时间,工作场所内,工作岗位突发疾病,脑出血死亡或者在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。 在民事领域,根据《民法典》第一千一百六十五条的规定,若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的,应当承担侵权责任。具体来说,就会
依据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,酒驾是饮酒后根据人体血液内酒精含量的多少来确定。酒驾的标准是:每100毫升血液中含20毫克到80毫克酒精为酒后驾驶,每100毫升的血液中大于80毫克的酒精含量就属于酒驾。 在通常情况下,一瓶或
喝酒打架如果情节较轻,没有造成他人身体伤害,处以五天以下的拘留,同时会处以500元以下罚款。如果喝酒打架对他人身体造成伤害,即使只是轻微伤,也会处以五天至十天的拘留,同时罚款200元以上,500元以下。如果打架情节严重的,例如多人殴打一人、