劳动合同只写最高工资不超过多少

2024-05-14 13

普法内容

劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资，一般随着员工岗位晋升和公司发展等，还会有很多调薪的机会。双方同意薪资调整后，可变更合同文本，双方各持一份。

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劳动合同写的不低于当地最低工资是多少？
签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

2024-06-13 26
劳动合同超过多少年不用签
劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。

2020-10-18 295
劳动合同只写最低工资的后果是哪些？
最佳答案用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定

2024-06-14 8

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劳动合同最高年限是多少，如果劳动者的工资超过当月工资的最高工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-01-23 15,340
罚款最高不能超过工资的多少？
20%，且不得低于最低工资标准。如果满意，臂之力。

2022-10-21 15,340
员工工资都扣多少应该从工资最高不超过多少
1.公司扣员工工资的是按月限制的，不能全扣，全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 2.要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资

2022-11-05 15,340
劳动法规定扣发工资最多不能超过多少
劳动法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且劳动者领取的工作不得低于所在地最低工资标准

2022-02-08 15,340

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01:03
买卖合同的违约金最高是多少
最高不超过30%，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失

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01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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01:05
挪用资金罪最高刑多少年
挪用资金罪的最高刑为十五年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。当数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个

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