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第三人已经承担侵权赔偿责任的,雇主不需要给予补偿。如果雇员是因第三人而受伤的,由第三人承担赔偿责任或者由雇主承担补偿责任,之后向第三人追偿。第三人已经担责的,雇主不需要承担。
不需要。 依据我国相关法律的规定,侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,在雇佣活动中雇员受伤的,雇主要承担赔偿责任的。 依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中,雇员受伤是由第三人造成的,由侵权人承担赔偿的责任,雇主是不需要再赔偿
如果是由于第三人致使雇员受伤的,则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
第三人侵权致雇员遭受损害的,雇员可以要求雇主赔偿,也可以要求该侵权第三人赔偿。如果要求雇主赔偿,雇主赔偿后可以向侵权第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一
不需要。 依据我国相关法律的规定,侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,在雇佣活动中雇员受伤的,雇主要承担赔偿责任的。 依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中,雇员受伤是由第三人造成的,由
不需要。侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,在雇佣活动中雇员受伤的,雇主要承担赔偿责任的。依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中,雇员受伤是由第三人造成的,由侵权人承担赔偿的责任,雇主是
根据我国有关法律的规定,侵权侵害他人合法利益的,侵权人应当承担侵权责任。雇员在雇佣活动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。 根据我国有关法律的规定,在雇佣活动中,员工受伤是第三人造成的,侵权人承担赔偿责任
侵权的专门法赔偿规定第53条如下:机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;机动车不明或者该机动车未参加强制保险,需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的,由道路交通事故社
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对