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在工作中不小心伤到别人的,由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话,用人单位承担相应的责任后,可在责任范围内追究有过失员工的责任,但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到,受害人应该找对方用人单位要求赔
要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。。 申请伤残鉴定,受害人因伤致残的,其因增加
首先认定工伤(亡),若所在单位缴纳了工伤保险,则由当地的社会保险事业处承担相应的工伤补偿,若用人单位没有依法缴纳应当由用人单位承担,具体有以下项目:1、丧葬费为6个月统筹地区上年度职工社会平均工资,2
属于工伤,停工留薪期待遇原工资福利不变。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
赔偿标准:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残
公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
在个案中,具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定,工伤认定后认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲