劳动合同法第90条

2023-05-05 12

普法内容

中华人民共和国劳动合同法第九十条的内容为，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应赔偿用人单位损失的情形： 1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的； 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的； 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的； 5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。综上所述，劳动者因自身过错给用人单位造成损失的用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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