什么原因辞退员工可以不给补偿金

2024-04-16 16

普法内容

当员工在试用期间未能达到期望的绩效水平、存在严重违反公司内部规章制度、触犯国家法规被依法追责、因患病或者因工伤导致无法胜任原本岗位工作以及由于企业经营环境发生重大变化需要实施经济性裁员等情形出现时，作为雇主单位，企业便有权利根据相关法律规定和劳动合同约定解除与劳动者之间的劳务关系，且无需为此付出任何形式的补偿金。这类特殊情况包括但不仅限于上述列举的几个方面。只有在这种特定前提之下，企业才能够采取相应措施而无须背负沉重的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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因企业原因辞退员工怎样补偿?
1、员工因企业原因被公司辞退可以赔偿； 2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资； 3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工

2021-05-17 35
公司辞退员工，什么原因辞退是不需支付经济补偿的？
员工因犯罪或者重大安全事故等原因可以辞退不支付经济补偿金

2024-07-04 41
因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿
按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-05-10 187

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公司以经济补偿金的原因辞退员工，员工可以要求公司赔偿么
员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求和单位解除劳动关系，并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳

2022-04-28 15,340
因某些原因公司辞退了员工，所以说员工被辞退有多少补偿金呢？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-19 15,340
员工调岗可以原因辞退么
对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时；用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动

2022-11-11 15,340
保安员辞退原因不明，保安可以得到公司什么补偿？
根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2024-09-01 15,340

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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