失职失责刑事责任该怎样处理

2024-04-23 24

普法内容

需依情况分析，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的：一、致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

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如何处理失职失责
员工存在失职失责行为，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；不属于严重失职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2021-03-12 35
失职失责给什么处理
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

2020-03-30 204
劳动者失职失责怎么处理
劳动者失职失责一般被会用人单位解除劳动合同。规定相关法律规定劳动者用人单位可以解除劳动合同具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳

2022-04-26 773

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如何处理严重失职失责犯罪的刑事责任？
行为人失职失责的行为可以触犯多个罪名，例如滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、民事、行政枉法裁判罪、失职致使在押人员脱逃罪等。以滥用职权罪为例，犯此罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒据刑或者拘役

2022-11-12 15,340
管理失职要追究刑事责任吗！
不用，因为这只是触及企业单位内部，如果没有严重的社会危害性的话就不会追究其企业单位的领导刑事责任的。

2022-07-22 15,340
失职失责需要承担什么责任
劳动法没有明确规定员工违反公司制度的处理，但《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的

2021-12-05 15,340
因为失职造成损失刑事责任如何划分？
公司法第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。个人独资企业法第三十八条投资人委托或者聘用的人员管理个人独资

2022-12-16 15,340

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过失失火责任划分
过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责

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01:24
缔约过失责任与违约责任有什么区别
缔约过失责任与违约责任的区别有： 1、两者产生的前提不同，前者是在合同订立过程中当事人违反诚实信用原则为前提，此时的合同还未生效；后者则是合同已成立，因一方违反合同才会产生违约责任； 2、两者当事人约定不同，前者具有法定性，它是基于法律的直

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01:27
缔约过失责任如何追究
对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借

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