解散公司要解除癌症员工的合同，要该怎么处理？

2024-06-16 9

普法内容

根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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癌症病人，公司要解除合同，合不合法
是不合法的，如果公司坚持这么做的话，可以主张经济补偿金的。

2024-05-14 17
患癌症公司能否解除合同
劳动者患癌症，公司不能以此为由解除劳动合同；而且癌症职工在医疗期内，公司不能通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同。但癌症职工存在过失性辞退情形的，公司可以直接单方面解除劳动合同。

2020-11-30 30
公司如何解决癌症员工
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工，可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2020-05-10 395

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癌症病人为什么要与公司解除合同
第一，职工有病治疗休息，根据工龄给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不能解除合同，应该按照规定支付病假工资第二，职工医疗期满，依然不能上班工作的，符合病退的，可以办理病退，符合退职的，应该办理

2023-01-07 15,340
癌症公司解除合同要如何赔偿呢？
第一，职工有病治疗休息，根据工龄给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不能解除合同，应该按照规定支付病假工资第二，职工医疗期满，依然不能上班工作的，符合病退的，可以办理病退，符合退职的，应该办理

2023-07-28 15,340
员工工作5个月患癌症怎样解除合同及要
患癌症员工，如果该员工无严重违背公司的规章规则，用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系，否则隶属违法解除。医疗期满后，劳动者仍然不能工作的，用人单位能够合法解除两方劳动关系，并且需要支付劳动者经济

2022-07-06 15,340
公司如何解决癌症员工
第一，先按照规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年

2022-08-14 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散需要满足哪些条件
公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，

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