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奖金算是工资总额的组成部分之一。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。
工资总额不列入的项目范围,如劳动保护的各项支出,稿费、讲课费及其他专门工作报酬,出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费,劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费,等等。
税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。 税前工资包括社保部分。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》中没有绩效工资的字样,但有标准工资的说法
1、个人方面社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已2、单位方面公司承担的公司缴费部分不计入工资总额,而应计入人工成本《关于工资总额组成的规定》一九九○年一
一般是当月交当月的,但是如果是新参保的话,本年内可以补收。保职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,保险费用是当月交当月的,但是如果是新参保的话,本年内可以补收。比如说,5月
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务,使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用,社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定,采用
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付