员工辞职后劳动合同怎么处置

2021-03-20 22

普法内容

员工辞职后，劳动合同期满解除的，用人单位对自己持有的劳动合同文本至少保存二年备查，劳动者则可以随意处置；尚未解除劳动合同的，用人单位与劳动者应当妥善保存自己持有的劳动合同文本。劳动者辞职不代表劳动合同立即解除，需要提前三十日书面通知单位，试用期提前三天通知，期满才能解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工辞职后自动离职要要怎样退还劳动合同？
员工离职需要退还劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-10-15 462
劳动合同离职与辞职，离职后怎么处理
第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实

2024-05-04 17
劳动合同没有签订员工辞职
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020-06-27 381

专业问答更多>>

辞职后怎么管理离职员工的劳动合同
如果劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当离职。

2023-06-26 15,340
怎么处理离职后员工辞职合同
辞职后的员工离职劳动合同的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2023-02-19 15,340
辞职后解除劳动合同员工档案怎么办？
1、我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向

2022-12-04 15,340
单位的员工无劳动合同辞职怎么处理？
你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职，然后申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济赔偿金，并支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧，千万不要随意写辞职书

2022-07-26 15,340

法律短视频更多>>

01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

10,570 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,229 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,737 15,340