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一些劳务者在跟某单位签订劳务合同的时候,发现劳务合同里面有很多单位的免责条款。在看到这份劳务合同对于单位有利,而对自己又不太有利的时候,也觉得这份劳务合同不规范。 免责条款不符合法律规定会无效。
签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
合同到期合同就无效了。因为合同到期后合同相关的权利义务就会终止,既然权利义务终止了,则合同自然也就无效了。而且双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了,也就失去了其原有的法律效力。
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四
施工劳务分包合同无效情形一:没有经过发包人同意的违法分包行为。 施工劳务分无效包情形二:不具备相应资质“违法分包”。 施工劳务分包合同无效情形三:将工程肢解,以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”
要工程款有诉讼时效,诉讼时效三年。 我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法
合同复印件是否有效不能一概而论。只有复印件对合同的成立没有影响,合同仍然成立。只是,如果以后因履行合同发生纠纷需要向法院起诉,根据证据举证规则,如果对方不认可合同复印件,丢失方不能提供合同原件,会对其
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主