单位能随便扣工人的薪水，怎样申述

2024-07-12 5

普法内容

当事人确认未违法用人单位的规章规则，或者劳动者给用人单位导致损失，用人单位要求劳动者承受职责，扣除的薪水超出当事人月薪水的20％的，隶属用人单位乱扣薪水，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。《公司工人奖惩条例》第16条限定，对工人罚金的金额由公司决定，通常不要超出本人月准则薪水的20％。如扣发违纪工人薪水的，还应当为其保留符合当地最低薪水准则限定的薪水，作为生活的保障。如果工人违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。

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用人单位随意扣减薪水要怎样办
1．在员工依法解决去职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即去职证明），同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延，当事人能够在解决去职手续时要求结清，当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法

2024-05-29 8
单位不给员工合同、随便订工作时间、随便扣钱
您可以申请劳动仲裁。

2024-06-25 15
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2020-03-27 326

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主管早扣当天的薪水，这样能随便扣吗
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2022-07-08 15,340
用人单位能随便克扣员工的福利待遇吗
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2022-04-20 15,340
幼儿园能够随便定规则扣罚员工的薪水吗？
劳动部办公厅《关于工人因职位变换与公司发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条限定：关于公司对因内部承包给公司导致重大经济损失的劳动者可否扣发薪水问题。按照《公司工人奖惩条例》第十七

2022-07-14 15,340
单位副经理随便扣罚工资怎么办？
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，不要申请劳动仲裁，因为对仲裁不服还要诉讼，时间相对投诉的时间要长； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动

2022-07-22 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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