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造成对方轻伤,不调解的,行为人构成故意伤害罪,需要配合调查,进行赔偿,法院一般会对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
报警后,调解不成,到法院起诉,参考如下法条,主张侵权赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医
不能调解就向法院起诉,按规定赔偿。法律规定,造成伤害的,应当赔偿:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。《治安处罚法》第四十三条:殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日
对方轻伤不调解构成故意伤害罪,需要如实供述自己的罪行争取减轻处罚。根据《刑法》第六十七条规定,犯罪嫌疑人如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。第
首先,您与同事之间发生厮打,根据您的描述,您的行为致人轻伤,原则应该是承担刑事责任的; 其次,您与对方已经沟通,且您已经就对方治疗的费用、误工费、护理费等费用承担,那么您最好让对方出具谅解书,双方就赔
对方先动手,把对方打成轻伤,涉嫌故意伤害罪,判刑如下:1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、犯故意伤害罪,致人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑;3、致人死亡或者以特别
我国刑法规定,打架致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,行凶者构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。因此打架轻伤二级属于轻伤,达到了故意伤害罪的立案标准,应该处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果双方未能达成谅解协调,
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更