违规操作致手受伤费用怎么算

2020-11-29 102

普法内容

违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算工伤
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2024-06-25 8
违规操作致手受伤单位应该给予什么处罚
违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2020-07-02 104
员工违规操作致手受伤单位是否要赔偿
员工违规操作致手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责

2020-10-25 9

专业问答更多>>

在厂子工作，违规操作导致受伤
在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的，员工能够申请劳动仲

2022-07-14 15,340
57岁违规操作受伤算吗
算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2022-10-18 15,340
工作中因违规操作没有带防护用品导致受伤算不算
工伤是不分过错的，只要不是故意伤害。可以算工伤

2022-10-29 15,340
违规操作了机器受伤了，员工违规操作导致受伤能否辞退呢？
首先你要拍照保证现场不被破坏，而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重，若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易，给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误，但法不外乎情理之容。如果你觉得

2022-08-30 15,340

法律短视频更多>>

00:57
二手房阴阳合同怎么操作
阴阳合同就是买卖双方签订两个合同，一份合同价格较高，另一份价格较低，而交付国家的合同为价格低的合同，这样可以减少税费的缴纳。但这样的合同有纠纷的风险，买方很可能按照低价格支付价款，卖方拿不到高价合同约定好的价款。此时造成纠纷，被国家认定为阴

912 15,340
01:25
股权增资怎么操作
对于有限责任公司来说，增资扩股一般指企业增加注册资本，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，有约定的除外。在有新股东投资入股的情况下，老股东还需做出声明放弃全部或部分优先认缴出资权利。对于股份有限公司来说，增资扩股指企业向社会募集股份、新

974 15,340
01:10
社保申报怎么操作
社保申报的操作如下：1、登录社保网站；2、点击单位网上申报；3、选择线路；4、登录单位社保号码；5、输入密码；6、输入验证码；7、点击综合办理，选择申报业务进行办理。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗

5,936 15,340